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政府信息公開

北京市昌平區人力資源和社會保障局2019年政府信息公開工作年度報告

點擊量: 來源:區人力社保局 時間:2020年01月10日

  北京市昌平區人力資源和社會保障局

  2019年政府信息公開工作年度報告

  依據《中華人民共和國政府信息公開條例》第五十條之規定,制作本報告。

  一、總體情況

  按照《條例》第20至22條規定的主動公開政府信息范圍,并按照《條例》第24條和第25條的規定,通過政府門戶網站,區檔案館、區圖書館政府信息公開查閱中心等途徑進行了主動公開,為公民、法人或者其他組織獲取政府信息提供便利。

  (一)主動公開情況

  區政府門戶網站自《條例》實施之日起增設了政府信息公開專欄。專欄下設政府信息公開指南、政府信息公開目錄、政府信息公開年報、依申請公開、監督投訴等欄目。2019年,我局通過政府信息公開專欄主動公開政府信息803條,全文電子化率達100%。政務新媒體公開397條。

  1.主動公開形式

  在主動公開的信息中,為了方便公眾了解信息,我局在及時錄入“北京市政府信息公開工作管理系統”的同時,向政府信息公開大廳、檔案館文件查詢中心移送了紙質版文件,全年按期報送,未出現異常情況。

  (二)依申請公開辦理情況

  1.申請情況

  2019年度,我局共收到政府信息公開申請6件,其中通過信函方式提交3件,郵件方式提交3件。在局依申請公開受理點懸掛了《北京市昌平區人力資源和社會保障局政府信息依申請公開流程》,確保真心服務群眾、流程公開透明。

  2.答復情況

  2019年度我局收到的6件申請均已按期完成答復。

  3.復議和訴訟情況

  2019年,未發生針對我局政府信息公開的行政復議申請。未發生針對我局政府信息公開的行政訴訟案。

  (三)政府信息資源的規范化、標準化管理情況

  區人力社保局始終堅持政府信息公開一把手負總責、副職領導牽頭負責、業務部門各負其責,做到有領導分管、有科室牽頭、有職責分工、有專人負責、有檢查驗收。確保相互配合,接受群眾監督。做到“先審批,后公開”,提前做好政策解答準備,對公開信息內容格式、文件大小等方面制作統一標準,確保公開信息格式規范,美觀大方。

  (四)政府信息公開平臺建設情況

  1.今年以來,依托區政府門戶網站,我局政府信息公開嚴格按照“北京昌平”門戶網站部門欄目信息維護更新任務分工表(一)、(二)進行信息更新,注重更新實效,提高信息質量,點擊量逐天增加。安排專人每天至少兩次查看網站相關模塊運行情況,組織人員進行信息復審,確保信息公開發布無誤。

  2.在12月2日根據北京市集約化平臺建設工作的統一要求,政府信息公開系統后臺即將調整,我局接到通知后,立即開展調整工作,按照遠程登錄的方式,下載安裝新系統,按時上報政府信息月度報告,完成新老系統銜接使用,未出現信息漏報等情況。

  3.我局網絡公眾號“昌平就業”微信公眾號(訂閱號),日常運營托管給昌平區新聞中心。在信息發布,內容推送上,嚴格落實政務新媒體工作考核指標要求,按照科長、主管領導逐級審核制度對文章內容進行把關,昌平新聞中心進行后期整理、編排、推送。截至目前,運行情況良好,擁有粉絲4.8萬人,未出現內容不更新、互動回應差、惡意炒作等現象。

  (五)政府信息公開監督保障及教育培訓情況

  1.在政府信息公開日常監管中,我局安排工作人員不定期對信息發布進行常規巡查,發現問題及時反饋,聯系技術人員協商解決辦法,進行溝通協調,目前未發生重大監管不力行為。

  2.在政府信息公開教育培訓中,每年組織2次內部業務培訓,包括信息發布、內容格式、審核要求、部門配合等方面,使得全局干部職工重視信息公開、了解業務流程,能夠更順利的開展工作。

  (六)政府信息公開工作考核、社會評議和責任追究結果情況

  我局非常重視信息公開工作考核和社會評議工作,根據下發的考核任務,制定我局業務分解表,明確信息公開部門任務,定期督促業務科室進行信息收集、整理、校對。在應對社會評議方面,采取積極態度,確保對外公開的信息,有跡可尋、有政策支持、有數據支撐,有應對措施。

  在責任追究方面,截至目前,我局未因政務公開工作受到業務主管部門通報。如發現信息公開工作中存在的問題隱患,將組織業務人員進行分析研判,在全局副科實職以上領導干部會議上進行業務匯總、排查,確保將隱患問題解決在萌芽中。

  二、主動公開政府信息情況

第二十條第(一)項

信息內容

本年新制作數量

本年新公開數量

對外公開總數量

規章

0

0

0

規范性文件

2

2

2

第二十條第(五)項

信息內容

上一年項目數量

本年增/減

處理決定數量

行政許可

3

+1

205

其他對外管理服務事項

行政檢查

5

+10

152

行政確認

8

+8

6351

第二十條第(六)項

信息內容

上一年項目數量

本年增/減

處理決定數量

行政處罰

109

-25

15

行政強制

2

0

3823

第二十條第(八)項

信息內容

上一年項目數量

本年增/減

行政事業性收費

3

0

第二十條第(九)項

信息內容

采購項目數量

采購總金額(萬元,保留四位小數)

政府集中采購

58

474.5216

  三、收到和處理政府信息公開申請情況

(本列數據的勾稽關系為:第一項加第二項之和,等于第三項加第四項之和)

申請人情況

自然人

法人或其他組織

總計

商業企業

科研機構

社會公益組織

法律服務機構

其他

一、本年新收政府信息公開申請數量

6

0

0

0

0

0

6

二、上年結轉政府信息公開申請數量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度辦理結果

(一)予以公開

1

0

0

0

0

0

1

(二)部分公開(區分處理的,只計這一情形,不計其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公開

1.屬于國家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法規禁止公開

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一穩定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保護第三方合法權益

0

0

0

0

0

0

0

5.屬于三類內部事務信息

0

0

0

0

0

0

0

6.屬于四類過程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.屬于行政執法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.屬于行政查詢事項

0

0

0

0

0

0

0

(四)無法提供

1.本機關不掌握相關政府信息

5

0

0

0

0

0

5

2.沒有現成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.補正后申請內容仍不明確

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予處理

1.信訪舉報投訴類申請

0

0

0

0

0

0

0

2.重復申請

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公開出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.無正當理由大量反復申請

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政機關確認或重新出具已獲取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他處理

0

0

0

0

0

0

0

(七)總計

6

0

0

0

0

0

6

四、結轉下年度繼續辦理

0

0

0

0

0

0

0

  四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

行政復議

行政訴訟

結果維持

結果糾正

其他結果

尚未審結

總計

未經復議直接起訴

復議后起訴

結果維持

結果糾正

其他結果

尚未審結

總計

結果維持

結果糾正

其他結果

尚未審結

總計

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

  五、存在的主要問題及改進情況

  2019年,我局政務公開工作在區政務服務局的正確指導下,取得了一些成績和進步,但結合人民期盼和公眾需求,還存在著一些不足之處。

       1.工作進展不平衡,人員思想認識方面不到位。例如有的業務科室工作人員對信息公開的意義不了解,學習認真但不求甚解,導致信息公開不主動,常常是督促一次,整改一次,工作進展較慢。

       2.信息公開廣度和深度方面有待提高。例如在完成政務公開任務工作中,業務科室存在力爭數量達標,忽略內容質量的現象,公開的信息中,雖然無錯別字、表述不當等問題,但是通篇用詞過于簡單敷衍,能夠讓群眾讀取的有效信息較少。

       3.信息公開管理水平方面有待提高。例如牽頭部門在如何調動各科室積極配合政務公開工作上,需要統籌協調,把握方向。在政務公開系統的使用上,新老系統銜接使用不夠熟練。

  2019年,我局將從三個方面進行改進,一是提高各科室領導干部政務公開工作認識,進而不斷加強工作人員思想認識,定期開展政務公開學習討論會,對消極怠工、工作推進困難的科室實行定人定點督辦。二是強化信息公開工作指導力度,轉變舊觀念,宣傳新理念,在信息多元化的時代,力爭滿足公眾對信息的需求。三是將信息公開任務作為重點業務學習,加強網絡系統使用頻率,多與技術人員進行溝通,切實掌握政務公開系統,確保信息公開全程透明化、公開化。

  六、其他需要報告的事項

  今年以來,我局在開展勞動關系、就業服務、社會保險、人才工作方面,更新信息占70%以上,能夠滿足大部分群眾對信息的需求。

北京市昌平區人力資源和社會保障局2019年政府信息公開工作年度報告.docx

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